Historia general de la salud y la enfermedad

Fuente: (Tudon, J 2004)

El funcionamiento biológico de los seres humanos puede disminuir a media que el ambiente va teniendo variaciones importantes y de esta manera aparece en el escenario las diversas enfermedades.

El proceso de la enfermedad en el hombre depende de las características de los agentes de la enfermedad del hombre y de la respuesta de éste a los estímulos productores de enfermedad que surgen del mismo individuo o del ambiente que lo rodea. (Henao, 2010)

Al realizar un estudio de las condiciones de salud de las personas se deben considerar las etapas que pueden presentar cambios considerables hasta llegar a la enfermedad. (Henao, 2010)

• Prepatogénesis: es la interacción preliminar entre el huésped potencial, el agente y los factores del medio laboral que pueden producir una enfermedad. (Henao, 2010)

• Patogénesis: es el desequilibrio a partir de las interacciones iníciales demostradas por signos y síntomas. La triada ecológica ocupacional está compuesta por:

• Agente: que es quien ocasiona la enfermedad.

• Huésped: que es el trabajador.

• Ambiente: es el medio en donde se encuentran el trabajador y los agentes de riesgo. Se puede igualmente considerar a la salud y a la enfermedad ocupacional como una escala graduada y una lucha constante del trabajador por conservar un equilibrio entre los agentes y las condiciones ambientales.

Cuando las condiciones en el trabajo permitan la acción del agente de riesgo sobre el hospedero se da comienzo al proceso patológico, acción que puede ser súbita como en el caso del accidente de trabajo. (Henao, 2010) Los escenarios donde las personas pueden contraer enfermedades son terrenos inciertos que al analizar las causas pueden considerar los antecedentes familiares, personales, la predisposición genética y los factores externos que aceleran estos procesos, en diferentes estudios existe evidencia científica que demuestra que a nivel laboral se pueden presentar enfermedades ocupacionales que deben ser intervenidas por la medicina ocupacional en el área de la prevención, en este nivel se pueden observar varias fases:

• Prevención primordial: Eliminación del riesgo desde el primer momento del diseño de la actividad a desarrollar.

• Prevención primaria: Es la que se ejecuta en el periodo prepatogénico; en su etapa inicial no se ha dado aún las condiciones para que el agente de riesgo y las condiciones del ambiente laboral actúen sobre el trabajador.

Las actividades preventivas tienen como objetivo principal evitar la alteración de la salud.

Se pueden realizar las siguientes acciones:

- Fortalecer hábitos saludables
- Programa de higiene ambiental para el control de los agentes de riesgo.
- Programas de protección del trabajador contra riesgos específicos.
- Programas de seguridad en el desempeño del trabajo.
- Vigilancia de los trabajadores para hacerle una detección temprana y llegar a una impresión diagnostica.
- Programas educativos para un mejor conocimiento del trabajo sobre los riesgos y sus consecuencias.

• Prevención secundaria: Se realiza en el periodo de patogénesis. El agente actúa sobre el trabajador, dando inicio al proceso patológico con todas sus consecuencias.

Las actividades preventivas se modifican de acuerdo con la etapa el desarrollo de la enfermedad o la aparición de manifestaciones clínicas o síntomas severos o irreversibles.

• Prevención terciaria: la afección ha alcanzado toda la evolución y se ha establecido completamente, causando efectos definitivos en el organismo. La prevención se orienta actuando sobre las secuelas e impidiendo la incapacidad severa del trabajador.

En estas dos últimas etapas se pueden aplicar las siguientes acciones:

- Atención integral.
- Programas de reubicación y rehabilitación laboral.

Un aspecto importante en la actividad a este nivel es la motivación del trabajador para que se rehabilite en busca de una mejor calidad de vida y que no se victimice de su condición y limite su capacidad de trabajo ya que como parte activa del proceso terapéutico el trabajo cumple con ese rol u ocupación que potencializara esas fortalezas dentro de su condición actual de salud buscando generar facilitadores y eliminar o reducir las barreras dentro del ambiente laboral.

• Prevención cuaternaria: o de equilibrio de oportunidades. (Henao, 2010)

Fuente: elaboración propia