Entrevista estructurada: este tipo de entrevista cuenta con unas preguntas pre- predeterminadas para todos los candidatos, es decir que de antemano el entrevistador tiene preparada las preguntas; permiten unificar criterios y valorar a los candidatos.

Entrevista libre: se manejan preguntas abiertas, no hay un orden pre-establecido, las preguntas o interrogantes se van dando a medida que se avanza en la entrevista, permite abrir espacios para socializar experiencias o logros relacionados con el cargo.

Entrevista semi-estructurada: se presenta una combinación de preguntas abiertas y estructuradas, permite profundizar en características concretas o específicas.

1. Según los participantes:
Entrevista personal: es la más frecuente, hay una interacción entre el entrevistador y un solo candidato, permite mayor profundidad y conocimiento del candidato.

Entrevista grupal: este tipo de entrevista, se desarrolla con varios candidatos o entrevistadores; cuando se presenta este tipo de entrevista se debe tener cuidado en el respeto por las otras personas con las cuales se está compitiendo.

Entrevista en panel: no es muy frecuente, generalmente la usan entidades del sector público, y se llama de esta manera cuando están presentes varios entrevistadores y un solo candidato.

Entrevista en línea: un candidato es entrevistado por varias personas sucesivamente. Suelen ser personas de áreas funcionales distintas (recursos humanos, jefe directo, director, etc). Cada entrevistador valora distintos aspectos, como la personalidad, experiencia laboral o conocimientos técnicos.

Hay otros modelos de entrevistas que se utiliza para valorar información y experiencia:

Entrevista sobre el currículo: sirve para contrastar la información consignada en la hoja de vida, generalmente las preguntas se direccionan sobre la formación académica y experiencia laboral o profesional.

Entrevista por competencias: es un tipo de entrevista donde el objetivo es identificar en cuál de los candidatos se identifica con mayor número de habilidades requeridas para el cargo, las preguntas van enfocadas a casuística.