Convocatoria interna: cuando la empresa busca entre sus colaboradores a la persona adecuada para ocupar la vacante disponible.

Convocatoria externa: la realizan las empresas de manera abierta, es decir pública, con el fin de recibir candidatos externos, cuando se hace de esta forma, algunas de las herramientas utilizadas por las empresas para recibir postulantes son las web de empleo, los anuncios en periódicos, la solicitud de profesionales a asociaciones, fundaciones o colegios profesionales, entre otros.

Preselección: una vez se han aceptado varias hojas de vida, se realiza una revisión de las mismas con el fin de verificar qué personas cumplen con el perfil solicitado para continuar el proceso.

Realización de pruebas: se trata de que los postulantes realicen una serie de exámenes, con el fin de determinar, quien posee las competencias y habilidades requeridas por la empresa para ocupar el puesto de trabajo.

Entrevista: es el acercamiento que se realiza a través de una reunión con los candidatos que han aprobado los anteriores pasos. A través de esta la persona responsable del proceso de selección, corroborará de forma directa, si el candidato/a se ajusta a los requerimientos de la empresa.

También puede identificar rasgos de personalidad o comportamientos, aquí se reúne o amplía mayor información sobre el candidato, igualmente la persona que se postula tiene la oportunidad de conocer más sobre la empresa y el cargo.

El orden de los dos pasos anteriores puede variar de acuerdo a los procedimientos establecidos al interior de las empresas.

Examen médico: este es a consideración de la empresa, de sus reglamentos o si necesariamente los puestos de trabajo lo ameritan.

Contratación: con este paso culmina el proceso de selección. Es la firma del contrato por parte del empleador y la persona seleccionada, para entrar a formar parte de la empresa.