En los procesos de selección, además de las habilidades y conocimientos específicos para desempeñar el cargo, los analistas o personas encargadas del proceso de selección tienen en cuenta aspectos como la actitud de la persona, la expresión verbal y corporal, la disposición para aprender y asumir nuevos retos.

Además de los requerimientos o conocimientos específicos de cada cargo, también se tiene en cuenta factores como:

• Iniciativa.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de diálogo.
• Compromiso.
• Cumplimiento.
• Entre otros.

Igualmente, los procesos de selección están determinados por factores internos de las empresas como sus políticas, proyecciones, etc.

Como se mencionó anteriormente, uno de los pasos dentro del proceso de selección es la entrevista.