MITIGACIÓN DE RIESGOS

En la edad antigua, la responsabilidad de garantizar la salud y bienestar de las personas era del estado, con el tiempo se fueron creando organizaciones especializadas en diferentes temas, unas para tratar los temas relacionados con la salud (hospitales), otras garantizando su futuro en la edad madura (fondos de pensiones).

En la edad antigua, la responsabilidad de garantizar la salud y bienestar de las personas era del estado, con el tiempo se fueron creando organizaciones especializadas en diferentes temas, unas para tratar los temas relacionados con la salud (hospitales), otras garantizando su futuro en la edad madura (fondos de pensiones).

Tomando en cuenta que todas las personas asimilan o perciben una situación de maneras diferentes, es muy difícil poder garantizar que una colectividad de individuos expresen su satisfacción ante la misma situación o ambiente.

Debido a lo anterior y que no se encontró el resultado esperado y el nivel de accidentes no disminuía, se fortaleció la legislación al respecto; pero como la ley es interpretativa, se generaron inquietudes e interpretaciones erróneas de la misma, adicional a que, con el alto volumen de normas, decretos, leyes, no se tenía un concepto claro de qué es lo que se debe hacer realmente.

En el año 2015 el gobierno nacional, mediante el Decreto 1072, realiza un compendio bien organizado y estructurado de toda la legislación competente al sector trabajo, en la cual especifica por así decirlo un paso a paso de las relaciones (contratos, contrataciones, prestaciones, etc), haciendo referencia mediante citas a la ley y artículo que definió el concepto.

También estableció las fechas límite para que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, entrara en plena vigencia (Resolución 0312 de 2019); esperando que mediante la vigilancia y retroalimentación del mismo se consiguiera el objetivo de disminuir los niveles de accidentalidad, mediante el control y tratamiento de los riesgos.