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Para mejorar los hábitos de salud de cada uno de los trabajadores se debe tratar de conocer cómo influyen los determinantes de salud en cada uno de ellos, la relación de su vida, comunidad y familia frente a la definición e interpretación de calidad de vida; en la sociedad existen comunidades, grupos de individuos, familias o individuos que presentan más posibilidades que otros, de tolerar o presentar enfermedades, accidentes, de acuerdo con lo enunciado en los conceptos de los diferentes determinantes de la salud. La percepción del riesgo asumida como proceso social y construcción cultural está presente en los elementos constitutivos de elección, las creencias, los deseos y las interpretaciones de los agentes receptores de los programas de prevención, los cuales son importantes cuando se trata de la implementación de estos. Para mejorar la calidad de vida de los colaboradores se deben tener en cuenta los prerrequisitos de la salud que se manifestaron en la carta de Ottawa y realizar las acciones que resultan positivas en pro de la salud del total de la población sin dejar de lado al núcleo familiar y la comunidad que rodea al trabajador, ya que es parte fundamental de los programas de prevención que se elaboran en una empresa y que aseguran que las condiciones necesarias a implementar se escuchen y se reflejen en la adherencia y en el comportamiento de cada uno de los integrantes de los diferentes programas.