TIPS DE PREGUNTAS PARA UNA AUDITORIA

  • Conocer la organización que se va a auditar.
  • Los procedimientos y actividades.
  • La norma y los requisitos.
  • La lista de comprobación debe identificar los elementos que se van a examinar
  • La ubicación de la referencia para cada requisito.
  • Es importante que las preguntas se socialicen dentro del grupo auditor y se aprueben por el jefe de la auditoria.
  • El éxito de las auditorias depende en gran parte de la formulación de las preguntas con lo que se puede recolectar evidencias.
  • Las preguntas deberían ser abiertas para extraer la máxima información posible.
  • Los resultados de la entrevista deberían ser resumidos y revisados con la persona entrevistada.

    • Es necesario que el auditor logre formular apropiadamente las preguntas al auditado para que este no se sienta intimidado y logre responder adecuadamente.



    La auditoría deberá ser realizada de acuerdo con las normas técnicas establecidas o que puedan establecerse y teniendo en cuenta la información recibida de los trabajadores. Cualquiera que sea el procedimiento utilizado, la metodología o procedimiento mínimo de referencia deberá incluir, al menos:

    a) Un análisis de la documentación relativa al plan de prevención de riesgos laborales, a la evaluación de riesgos, a la planificación de la actividad preventiva y cuanta otra información sobre la organización y actividades de la empresa sea necesaria para el ejercicio de la actividad auditora.

    b) Un análisis de campo dirigido a verificar que la documentación referida en el párrafo anterior refleja con exactitud y precisión la realidad preventiva de la empresa. Dicho análisis, que podrá realizarse aplicando técnicas de muestreo cuando sea necesario, incluirá la visita a los puestos de trabajo.

    c) Una evaluación de la adecuación del sistema de prevención de la empresa a la normativa de prevención de riesgos laborales.

    d) Unas conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa. Salas Nestares, C. D. (2007).

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