ERGONOMÍA FÍSICA

Esta rama se basa en el reconocimiento de las capacidades y limitaciones humanas desde los componentes: anatómicos, antropométrico, fisiológico y biomecánico en su relación con el trabajo. Se establecen lineamientos para regular la exposición a actividades como manipulación manual de cargas, posturas de trabajo, movimientos de alta frecuencia, movimientos repetitivos y sobresfuerzos.

Patrones de diseño, dimensiones de puestos de trabajo, vestuario y elementos de protección personal, condiciones ambientales (Temperatura, ruido, vibración, iluminación, etc.) (Rueda; Zambrano, 2018).

Ergonomía Cognitiva:

Esta especialidad hace seguimiento a procesos mentales que exigen las tareas como: percepción, memoria, razonamiento y la respuesta motora, que afecta la interacción entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. (Rueda; Zambrano, 2018).

Ergonomía Organizacional:

Esta rama se orienta al diseño y optimización de sistemas socio técnicos (interacciones entre la tecnología, métodos de producción y las personas), incluyendo la estructura organizacional, políticas y procesos. (Rueda; Zambrano, 2018).

Tipos de Intervención Ergonómica:

Fuente: elaboración propia.