RESPONSABILIDADES CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo en Colombia, es responsabilidad de la ARL cubrir todas las prestaciones económicas, pero la empresa y funcionarios que tienen bajo su responsabilidad al accidentado tendrán diferentes responsabilidades frente al suceso.

Las prestaciones son:

• Pago de incapacidad temporal al 100% del ingreso base de cotización (IBC).
• Indemnización cuando el trabajador se vea afectada su capacidad laboral (PCL). Decreto 1507 de 2014.
• Pensión de invalidez, cuando se pierde el 50% o más de la capacidad laboral.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario por muerte del trabajador.

Fuente: https://safetya.co/wp-content/uploads/2017/08/responsabilidad-laboral-en-accidentes-de-trabajo.jpg

Responsabilidad laboral

Es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Características

• Esta delegada por el empleador a una ARL, mediante el pago de la cotización mensual.
• El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las prestaciones).
• Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.
• Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año.

Responsabilidad civil

Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Características

• Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público.
• Es asumida directamente por la empresa.
• El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

• Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.
• Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).
• El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
• La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador.
• El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARL por responsabilidad laboral, al ser una responsabilidad y obligación independientes.

Responsabilidad penal

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador. La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.

Características

• Es asumida por el causante del hecho punible.
• En el caso de culpa o dolo en el accidente de trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga en casos con prisión.
• La pena establecida para este tipo de delito es: prisión, arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.
• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
• El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintención.
• El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.
• Clase de delitos: homicidio culposo, doloso, preterintencional.

Responsabilidad administrativa

La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del COPASST; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivos

Características:

• La multa es a favor del Fondo de Riesgos Profesionales y es establecida en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y en el artículo 115 del decreto 2150 de 1995.
• Existen multas o sanciones para el empleador.
• El Ministerio del trabajo y Seguridad Social, ejerce la vigilancia y el control de las actividades de prevención y promoción que desarrollan las administradoras de riesgos laborales.
• La Superintendencia Nacional de Salud ejerce la vigilancia y el control sobre la prestación de servicios de salud (IPS, EPS).
• La dilatación del pago de prestaciones económicas concierne a la Superintendencia Bancaria.
• Luego de la multa, si no es cancelada por el multado, existe un proceso de cobro coactivo adelantado por el Ministerio de la Protección Social, que puede llegar a generar un embargo conforme a la Resolución 2551 del 2000 (embargo y remate de bienes).