Marzo 05 2018
En un escenario ideal todo el personal cumple con sus horas de trabajo y la productividad se mantiene intacta, pero la realidad no es precisamente esa. Dentro de las dinámicas de una empresa existe el ausentismo laboral, un tema que preocupa a los empleadores. La razón de esa intranquilidad es simple: pagar por las horas laborales de un empleado que no está laborando. Como consecuencia se gastan recursos de forma innecesaria y se atrasa la implementación de planes y estrategias. No suena bien, por lo tanto, es justo preguntarnos ¿cómo está el ausentismo laboral en Colombia?
El ausentismo laboral se puede definir como la ausencia de un colaborador de su puesto de trabajo durante la jornada laboral, sea justificada o injustificada. Ese abandono del puesto significa que no se encuentra produciendo para la empresa, por lo tanto, no es válido contar como ausentismo el teletrabajo o las visitas a clientes, proveedores o movimiento a locaciones diferentes a la empresa.
Así está el ausentismo laboral en ColombiaEn 2017 la ANDI (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia) presentó cifras relacionadas con al ausentismo laboral en el país, con el libro Salud y Estabilidad en el Empleo. El documento señala que:
¿Cuántos días y cuánto cuesta?
Se registra un promedio de 9.5 días de ausencia laboral por trabajador al año, debido a enfermedad general, accidentes y enfermedades laborales, así como permisos y licencias de otra naturaleza.
• El costo del ausentismo laboral subió del 1,1% al 1,87% de la nómina.
• En promedio se presentan 61 casos de incapacidad por cada 100 trabajadores, cuando la ausencia es entre 1 y 2 días hábiles.
• Entre 3 y 180 días, la cifra baja a 48,2 por cada 100.
• Cuando se superan los 180 días, solo se presenta 0.5 casos por cada 100 empleados.
Fenalco realizó una encuesta para “identificar factores asociados a la salud en el trabajo, como asistencias médicas, incapacidades y permisos laborales”. Estos fueron los resultados:
• 92% de las incapacidades que reciben las empresas son de origen común (enfermedad comprobada, permisos, licencias) y el 8% responde a accidentes laborales.
• El 15% de los trabajadores va al médico mensualmente (por enfermedades crónicas o tratamientos especializados), el 30% asiste cada trimestre, el 34% cada semestre y el 21% de forma anual.
• Las empresas de más de 200 empleados reciben en promedio 12 incapacidades médicas al mes. También autorizan 10 permisos en promedio.
Fuente: https://blog.sodexo.co/como-esta-el-ausentismo-laboral-en-colombia-cifras
A partir del contexto ¿Cómo está la estadística de ausentismo de su empresa por causa de los accidentes de trabajo? ¿de qué manera puede ser disminuida? Argumente su respuesta.