A lo largo de la unidad veremos algunas de las razones del incumplimiento en seguridad y salud en el trabajo que se presenta en las empresas colombianas, algunas de estas se dan por el desconocimiento de las normas, el costo que genera a éstas el contratar a un personal técnico o profesional para ejercer el cargo de responsable de Seguridad en el trabajo, la desmotivación de los profesionales de SST o de la misma dinámica de la empresa por mejorar su producción, satisfacción del cliente y cumplimiento de metas en reducción de costos permite que el área de SST, apague incendios o se dedique al diligenciamiento de documentos y firmas innecesarias.
De acuerdo con los ejemplos ya mencionados es importante resaltar qué las normas en seguridad y salud en el trabajo establecen sanciones o multas con el fin de que los empleadores estén al tanto de las nefastas consecuencias que se pueden presentar por dichos incumplimientos.
El sistema de seguridad y salud en el trabajo no se ha presentado como una medida burocrática ni tampoco como un capricho que se ha querido imponer a las empresas sin ningún fin, dado que esto se ha estado llevando hace varios años, y ha sido un ejercicio que se ha tenido que modificar permanentemente para lograr lo que hoy en día se tiene.
El sistema de seguridad y salud en el trabajo ha sido una respuesta a las necesidades que enfrentan los trabajadores, las familias y las empresas que buscan entornos seguros que antes no se veían reflejados, dado que para las empresas en algunos casos era más fácil pagar una consulta médica de manera independiente o una pequeña indemnización o simplemente retirar a un trabajador sin justa causa luego de ocurrido un accidente de trabajo o que iniciara con un proceso de validación de una posible enfermedad laboral.
Es por ello por lo que el Ministerio de Trabajo ha implementado herramientas que permitan crear conciencia a las empresas independientemente de su tamaño, frente a una realidad que debe ser un compromiso dado por éstas para velar por una salud integral a sus trabajadores.
Las consecuencias de no implementar un sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo o en su defecto de implementar un sistema deficiente, puede causar graves consecuencias para las empresas como para quien lo que está implementado que en su caso lo realizan:
Es Importante recordar que el Gobierno Nacional mediante el Decreto 472 de 2015 fija unos montos de las multas y el alcance de las sanciones, dando claridad a lo que iban a imponer en las empresas ya que la ley 1562 de 2012 no era tan clara.
En caso de incumplimiento en la implementación del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de trabajo a continuación en la siguiente tabla del decreto 472 de 2015 se presenta la graduación de multas por incumplimiento al sistema de seguridad en el trabajo.
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores
Fuente: Decreto 472 de 2015
Así como se muestra en la tabla uno de los casos más críticos que se pueden presentar es la muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1000 salarios mínimos dependiendo del tamaño de la empresa. Está también se puede ver expuesta a la suspensión de sus labores qué pueden ir de 3 días hasta un cierre definitivo, es por esto la importancia que tiene el sistema de seguridad y salud en el trabajo no solo desde un marco normativo, sino la responsabilidad y la ética que esto conlleva a la seguridad integral de los trabajadores.
Los controles que se establecen en seguridad y salud en el trabajo son decisiones que adoptan las empresas para salvaguardar a sus trabajadores acorde a la labor que están realizando. Es importante que la seguridad este alineada con la producción con el fin de permitir una estabilidad en los controles generales que se establecen. Se estima que en Colombia a pesar de las sanciones cada año en temas de riesgos laborales se produzca la muerte de más trabajadores.
De acuerdo con un estudio realizado por la Docente-Investigadora de la Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO de Bello, Antioquia permitió identificar que de una muestra de 675 trabajadores en el campo de la seguridad y seguridad y salud en el trabajo de 120 municipios del país.
Se encontró que:
Uno de los instrumentos utilizados para la recolección de los datos cualitativos fue mediante este formulario, es importante resaltar que se hizo solo con la participación de profesionales de seguridad y salud en el trabajo.
¿En su gestión como líder de SST durante el último año se ha sentido frustrado por no poder implementar los controles de seguridad qué son necesarios para la empresa?
Frustración entendida como un sentido de tristeza decepción y desilusión provocado por la imposibilidad de satisfacer una necesidad o un deseo.
¿Qué ha provocado que no se pueda implementar los controles de seguridad que sabe deben hacerse?
Califique de 1 a 5 en donde 5 es estar Completamente de acuerdo con la afirmación
Fuente: Articulo, informe encuesta, Razones del incumplimiento en seguridad y salud en el trabajo