• Desconocimiento de la Norma
  
  Dado que en esta rama de seguridad y salud en el trabajo la actualización de normas como leyes, decretos o resoluciones se actualiza o cambia permanentemente en ocasiones no es viable que los representantes legales de las empresas estén al tanto de toda la normatividad.



• Costos en la contratación de personal profesional
  
  Hay empresas de riesgo 5 (nivel alto) con una planta de trabajadores muy pequeño que se ven expuestas por norma a contar con personal profesional para la implementación de un sistema o el levantamiento de un procedimiento que puede ser manejado sólo por unas horas o días de la prestación del servicio.

• Desmotivación del personal
  
  Alguna de las falencias con mayor frecuencia es la desmotivación del personal de salud en el trabajo, bien sea porque es nuevo en la organización con altas expectativas en la implementación de un sistema o de cumplir con lo que aprendió en clase; o dependiendo de la experiencia se generan pocas propuestas dado que algunos empleadores determinan que seguridad y salud en el trabajo es más un gasto y no realmente como una necesidad, sumado a esto es de poco interés cumplir con el deber ser.



• Dinámica de la empresa
  
  Esta dinámica qué permite a las empresas ser muy productivas alcanzar estándares de producción muy altos en la mayoría de los casos no permite que seguridad y salud en el trabajo sea relevante dentro de la organización, dado que se miran con un área de diligenciamiento continúo de documentos y firmas que no tienen fin ni razón de ser.

DESCONOCIMIENTO DE LA NORMA

De acuerdo con los ejemplos ya mencionados es importante resaltar qué las normas en seguridad y salud en el trabajo establecen sanciones o multas con el fin de que los empleadores estén al tanto de las nefastas consecuencias que se pueden presentar por dichos incumplimientos.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo no se ha presentado como una medida burocrática ni tampoco como un capricho que se ha querido imponer a las empresas sin ningún fin, dado que esto se ha estado llevando hace varios años, y ha sido un ejercicio que se ha tenido que modificar permanentemente para lograr lo que hoy en día se tiene.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo ha sido una respuesta a las necesidades que enfrentan los trabajadores, las familias y las empresas que buscan entornos seguros que antes no se veían reflejados, dado que para las empresas en algunos casos era más fácil pagar una consulta médica de manera independiente o una pequeña indemnización o simplemente retirar a un trabajador sin justa causa luego de ocurrido un accidente de trabajo o que iniciara con un proceso de validación de una posible enfermedad laboral.

Es por ello por lo que el Ministerio de Trabajo ha implementado herramientas que permitan crear conciencia a las empresas independientemente de su tamaño, frente a una realidad que debe ser un compromiso dado por éstas para velar por una salud integral a sus trabajadores.

Las consecuencias de no implementar un sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo o en su defecto de implementar un sistema deficiente, puede causar graves consecuencias para las empresas como para quien lo que está implementado que en su caso lo realizan:

• Técnicos


• Tecnólogos


• Profesionales


• Especialización en seguridad y salud en el trabajo

Es Importante recordar que el Gobierno Nacional mediante el Decreto 472 de 2015 fija unos montos de las multas y el alcance de las sanciones, dando claridad a lo que iban a imponer en las empresas ya que la ley 1562 de 2012 no era tan clara.

En caso de incumplimiento en la implementación del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de trabajo a continuación en la siguiente tabla del decreto 472 de 2015 se presenta la graduación de multas por incumplimiento al sistema de seguridad en el trabajo.

Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores

Fuente: Decreto 472 de 2015

Así como se muestra en la tabla uno de los casos más críticos que se pueden presentar es la muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1000 salarios mínimos dependiendo del tamaño de la empresa. Está también se puede ver expuesta a la suspensión de sus labores qué pueden ir de 3 días hasta un cierre definitivo, es por esto la importancia que tiene el sistema de seguridad y salud en el trabajo no solo desde un marco normativo, sino la responsabilidad y la ética que esto conlleva a la seguridad integral de los trabajadores.

DESMOTIVACIÓN DEL PERSONAL

Los controles que se establecen en seguridad y salud en el trabajo son decisiones que adoptan las empresas para salvaguardar a sus trabajadores acorde a la labor que están realizando. Es importante que la seguridad este alineada con la producción con el fin de permitir una estabilidad en los controles generales que se establecen. Se estima que en Colombia a pesar de las sanciones cada año en temas de riesgos laborales se produzca la muerte de más trabajadores.

De acuerdo con un estudio realizado por la Docente-Investigadora de la Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO de Bello, Antioquia permitió identificar que de una muestra de 675 trabajadores en el campo de la seguridad y seguridad y salud en el trabajo de 120 municipios del país.

Se encontró que:

• Un 23,11% estuvo frustrado por no poner implementar los controles requeridos para la empresa.


• Un 31% no contaba con el respaldo de la gerencia


• Un 27,1% faltaba apoyo de jefes o coordinadores del resto de las áreas.

Uno de los instrumentos utilizados para la recolección de los datos cualitativos fue mediante este formulario, es importante resaltar que se hizo solo con la participación de profesionales de seguridad y salud en el trabajo.

¿En su gestión como líder de SST durante el último año se ha sentido frustrado por no poder implementar los controles de seguridad qué son necesarios para la empresa?

Frustración entendida como un sentido de tristeza decepción y desilusión provocado por la imposibilidad de satisfacer una necesidad o un deseo.

• Siempre
• Casi siempre
• A veces
• Casi nunca
• Nunca

¿Qué ha provocado que no se pueda implementar los controles de seguridad que sabe deben hacerse?

Califique de 1 a 5 en donde 5 es estar Completamente de acuerdo con la afirmación

• La falta de apoyo de la gerencia o su jefe inmediato
• La de recursos económicos de la empresa
• La falta de interés de la empresa por proteger la seguridad de los empleados
• La falta de poder de decisión de su cargo
• La posibilidad de parar la producción para implementar los controles
• Falta de apoyo del resto de coordinadores de proceso
• Otras razones

Fuente: Articulo, informe encuesta, Razones del incumplimiento en seguridad y salud en el trabajo