Decía Alejandro Magno que, “Conocerse a uno mismo es la tarea más difícil porque pone en juego directamente nuestra racionalidad, pero también nuestros miedos y pasiones. Si uno consigue conocerse a fondo a sí mismo, sabrá comprender a los demás y la realidad que lo rodea”.
Importancia del autoconocimiento en la búsqueda de empleo
El autoconocimiento juega un papel muy importante: el realizar un análisis minucioso sobre cómo nos percibimos, identificando fortalezas, debilidades, factores externos que afectan directamente nuestras actitudes.
Estos puede facilitar el planteamiento de metas personales y profesionales junto con la utilización de mecanismos que coadyuven a conseguir dichas metas, así como el planteamiento de planes de mejora para superar debilidades, una herramienta que nos facilita este análisis es el DOFA.
A través de esta herramienta estamos identificando fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. A continuación veremos detalladamente cada uno de estos puntos.
DOFA
Fortalezas
Las fortalezas son propias de la persona, cuando se hace referencia a este punto se debe tener en cuenta:
➢ ¿En qué se es bueno?
➢ ¿Competencias y habilidades que consideramos favorecen el desempeño en determinado cargo?
➢ ¿Frente al desempeño laboral qué es lo que da mayor satisfacción?
➢ ¿Razones por las cuales consideramos que tenemos puntos fuertes para lograr metas u objetivos?
➢ ¿Qué es lo mejor que tenemos como personas?
Las Oportunidades
Hacen referencia al medio o entorno. Son los puntos a favor que puede tener una persona para conseguir un objetivo, los interrogantes que se pueden plantear son:
➢ Recursos a disposición que se pueden aprovechar para el logro de metas.
➢ Ventajas del entorno.
➢ Situaciones coyunturales que se pueden aprovechar.
Debilidades
Al igual que las fortalezas, estas son propias de cada persona, son los aspectos negativos que interfieren en el momento de alcanzar una meta. En la evaluación de este aspecto se deben considerar los siguientes aspectos:
➢ ¿De qué habilidades se carece y son fundamentales a la hora de alcanzar un objetivo, a un empleo?
➢ ¿Qué es lo que más se dificulta hacer?
➢ ¿Qué es lo que me pone en situación de desventaja frente a otras personas con las cuales estoy compitiendo?
➢ ¿Qué es lo que más me hace sentir mal de mi personalidad?
➢ ¿Qué aspectos dependen directamente de la persona e impiden conseguir propósitos?
Amenazas
Son externas del medio, no dependen de la persona, pero es necesario identificarlas para poder ejercer control sobre las mismas.
En este punto se debe considerar:
➢ ¿Qué situación puede afectar el logro de mis objetivos?
➢ Nuevas tendencias.
➢ Nuevas normas, leyes que nos colocan en situación de desventaja.
Medios que se pueden aprovechar en la búsqueda de empleo
Actualmente las redes sociales se convirtieron en un recurso muy importante a la hora de conseguir empleo, permiten ampliar el número de contactos, pero se debe hacer uso adecuado de los mismos y realizar filtros de acuerdo a intereses personales, igualmente es importante saber qué información se publica.
Además de lo anterior, es necesario saber cómo funcionan las redes y las posibilidades que ofrece cada una; entre las redes sociales que se pueden considerar para la búsqueda de empleo se encuentran las siguientes:
➢ Facebook.
➢ Twitter.
➢ Linkedin.
➢ Blogs.
Es importante tener en cuenta que cuando se ingresa a una red social para conseguir empleo, no se puede perder este objetivo y terminar estableciendo otro tipo de relaciones sociales, que no tienen nada de relación con el propósito inicial de lograr una ubicación laboral.
Es recomendable buscar grupos que tengan relación con nuestra profesión y participar en ellos.
